映画界手近の問題

当時の映画界の大手四社が結んだ「四社協定」は、従業員の就職の自由を奪う秘密の取り決めでした。監督や俳優などの意志を無視して登録名簿が作られ、会社の同意なしに自由に退社することが事実上不可能になっています。この過酷な労働環境の実態と、従業員が受ける理不尽な不利益について、著者が鋭く告発します。

物語の序盤までの紹介です。結末には触れていません。

• 大手四社による秘密協定が従業員の自由を奪う仕組みの解説
• 登録名簿によって退社の道が閉ざされ生計が脅かされる現実
• 契約の有無に関わらず適用される不当な処分と業界の理不尽さ

• 映画の裏側の歴史に興味がある人
• 労働問題や社会構造に関心がある人
• 率直で論理的なエッセイが好きな人

昭和初期の日本映画界は、大手スタジオによる寡占体制が進み、労働者の権利が十分に保障されていませんでした。映画会社の経営陣が労働者の引き抜きを防ぎ、賃金を抑え込むために結んだ「四社協定」という実態を背景に、本書は書かれています。

伊丹万作は昭和期に活躍した映画監督であり、独自の視点と優れた理知的な文章で知られています。映画界の矛盾や不条理に対して真正面から切り込み、芸術性と社会性を兼ね備えた作品やエッセイを数多く残しました。